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商品訊息簡述:
中看不中用！ 女性牛仔褲口袋形同虛設
對女性來說出門一定要帶包包，因為不像男生可以所有東西都能往褲子口袋塞，但其實早在17世紀時，女性使用的口袋設計很大，綁在腰間可以放很多東西，不過後來因為審美觀改變，為了讓女性看起來顯瘦纖細，褲裝口袋不是太小，就是根本不存在。
東放西塞，就是卡不進去，不是女孩愛提包包，而是她們的褲子口袋真的太小了。
部落客Safiya Nygaard：「女性的褲子大部分都是緊身的，你不會想要在大腿前面增加面積，如果你在後側口袋放手機的話，就會改變你的臀型。」
翻開美式各大品牌，有的男女口袋差異不大，也有的硬是少了半截，平均來說長度至少差了一半，而寬度也是減了近7%，也就是說女性的褲子口袋，時尚、好看比實用更重要。
記者：「在中古世紀時期，每一個人都會帶包包，男女都會掛在他們的腰間上或是掛在他們的皮帶上，而在17世紀，只有男性褲子有縫製口袋。」
以前的女性服裝其實有口袋，但不是固定在衣服上，而是像腰帶一樣，必須繫在裙子內層裡。
部落客Safiya Nygaard：「當時衣服有各種不同層次，所以是可以很輕鬆地把口袋藏在自己的衣服裡面，但時尚到了1800年代就改變，越來越多合身剪裁設計，衣服沒有可以藏口袋的空間，所以女性衣服就沒有了口袋設計，之後女性就開始拿包包，或是有女權運動有顛覆性象徵，像是在裙子外面縫口袋，向外人展示我們也可以擁有口袋。」
而到了20世紀，女性投入勞動市場，開始大量穿著褲裝，只不過當時她們都是穿男性工作褲，而設計師為了吸引女性顧客，也開始推出強調腰身線條的剪裁。
記者：「隨著設計走向腰線顯瘦纖細，我們的口袋也開始消失，因為這會破壞剪裁，在合身牛仔褲前側加裝口袋，多出來的面料會讓女性穿著不適，因為女性牛仔褲需要更大的彈性，就算牛仔褲沒有口袋設計，也還是會有口袋的縫線，這也是為什麼很多設計師都捨棄前側口袋的原因。」
不過，現在也有設計師陸續在裙裝還有工作褲加裝口袋，但牛仔褲的口袋還是依舊好看不實用。
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加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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